Flessibilità

Settembre 2009



Flessibilità

Cosa ne pensi?

leggete l'articolo pubblicato nella pagina approfondimenti:
Excursus storico sulla FLESSIBILITA'

Edited by cgilux.net - 20/5/2011, 18:19

1.Giulia
Aumentano i volumi e bisogna produrre di più. L'azienda ci richiede ore di flessibilità e non considera la possibilità di ricorrere ad altri strumenti come gli straordinari o l'assunzione di nuovi dipendenti (se non per sostituire quelli che non vuole trasformare a tempo pieno)
11/09/2009 16:38

2.DAVIDE
Buona sera
ma che cavolo di flessibilità: ci vogliono straodinari incentivati e basta ciao
11/09/2009 16:42

3.Luigi
Di cosa serve la flessibilità? Non abbiamo lavoro né per i giorni normali.
è solo un investimento di marketing dell’azienda, che per giocare in borsa, usa noi operai come burattini?
Dov'è il sindacato per difendere nostri diritti?
11/09/2009 20:35

4.AnToNiO
Il mio pensiero in proposito è esattamente la traduzione in parole dell'immagine che avete messo per questo argomento!!!
12/09/2009 15:42

5.Lina
Perché il giornalieri possono scieglere di cominciare alle 6 o alle 7 e noi turnisti no.
é giusto essere in coda al mezzo giorno per culpa dei giornalieri?
Perché il sindacato non fai qualcosa sul questo argomento?
12/09/2009 19:03

6.Valentina
In realtà non sono proprio i lavoratori a giornata che scelgono a che ora venire, sono i capo reparto che possono decidere l'orario da osservare
13/09/2009 20:22

7.Gina
Trovo che la flessibilità sia sempre a senso unico: i lavoratori devono essere sempre più flessibili mentre l'azienda diventa sempre più rigida.
13/09/2009 20:33

8.Antonio
Me sembra che la ditta decidi fare flessibilità quando a vogliono, e informa la RSU qui c'è solo la possibilità di firmare e dire di sì, tanto è cosi qui l’assemblea per informare della flessibilità viene due giorni dopo di essere messi le copie dei mail informativi nei reparti. Voi dei sindacati devono smettere di dire sempre sì e di non partecipare delle decisioni, si non è miglior non aver un sindacato, almeno qui l’unica ragione di essere sindacalista sia un giorno in più di permesso per mese.
15/09/2009 19:47

9.Valentina
Non si può affermare che la RSU non abbia sempre cercato di evitare la flessibilità proponendo all'azienda altri strumenti quali gli straordinari incentivati e non, oppure l'individuazione di aree ben precise dove effettivamente erano utili ore di lavoro in più rispetto ad altre dove non c'era molto da fare nemmeno durante gli altri giorni della settimana. Non solo, spesso ci sono state accese discussioni negli esecutivi con l'azienda dove si è più volte ribadito che non era ammissibile costringere i lavoratori a venire a lavorare di sabato per rimediare all'inefficienze dell'organizzazione del lavoro o della programmazione. La flessibilità non piace a nessuno (nemmeno ai rappresentanti sindacali che sono lavoratori quanto gli altri) può avere un senso solo se utilizzata per far fronte ad effettivi picchi di lavoro, altrimenti viene vissuta come un'imposizione incomprensibile. Nonostante ciò l'azienda vi ha fatto ricorso; il contratto glielo permette ed è sufficiente che comunichi la sua decisione con un preavviso non inferiore ai 5 giorni. Bisogna ricordare che, pur cercando di rappresentare tutti i lavoratori, la forza della RSU si misura, nei confronti dell'azienda, nel numero di iscritti al sindacato che può vantare, E' evidente quindi che in sede di trattative una RSU con molti iscritti ha un peso diverso rispetto alla nostra.
24/10/2009 08:19

10.Backy
sono contenta di poter parlare di questo argomento grazie al forum. Ho letto gli altri interventi con attenzione e ringrazio valentina per la spiegazione. Sono pochi anni che lavoro qui. Credo che è vero che ci sono pochi iscritti al sindacati e molti non vanno alle assemble pero si lamentano sempre. Serve più responsabilità da parte degli operai.
26/10/2009 20:40

11.amministratori
grazie Backy
11/11/2009 07:23

12.Laura
Leggo che in questi giorni è stato firmato il contratto dell'occhialeria. Dobbiamo quindi aspettarci che Luxottica ci chieda sabati di flessibilità a conferma delle voci che da quasi un mese circolano in azienda?
22/02/2010 23:25

13.amministratori
Certo, e in INFO ESPRESSO sono già state pubblicate le date.
23/02/2010 15:11

14.Cindy
Mi sembra che questa azienda dimostri sempre di più quanto tiene ai propri lavoratori/lavoratrici e ai loro valori famigliari (family day ed altre corbellerie simili)... per venire incontro all' indispensabile necessità di poter trascorrere del tempo con la famiglia ha pensato bene di appiopparci da subito 3 sabati di flessibilità e pure consecutivi!
24/02/2010 08:14

15.claudia
Ho letto l'articolo sulla storia della flessibilità e l'ho trovato davvero interessante. Mi è stato utile per capire perché fosse stata introdotta nel nostro contratto già dagli anni ottanta.
Luxottica, che per diversi anni non vi ha fatto ricorso, ora la usa sempre più frequentemente.
Sinceramente non riesco a capirne i veri motivi: trovo incomprensibile infatti l'essere costretti a venire al lavoro il sabato e trovarsi senza niente da fare il lunedì.
Attendo pubblichiate al più presto la 2^parte dell'articolo.
13/04/2010 20:01

16.mauro
ma è possibile che la flessibilità diventi uno strumento anche a beneficio del lavoratore ? leggo dalla "la Repubblica del 14.4.2010 :si trova alle porte di Padova la Zf terminale italiano di una multinazionale tedesca di ingranaggi per motori. 200 operai su 360 non vanno al lavoro dalle 8 alle 17 :la produzione è continua, ma l'orario di ognuno è a sua scelta. L'anno chiamato "orario a menù" ed è un miracolo che perfino il Politecnico di Milano ha studiato:conciliare il tempo del lavoro con il tempo della vita. Per non continuare ad affrontare i picchi di lavoro con gli straordinari, azienda e sindacato si sono messi a un tavolo e hanno inventato una soluzione che una ricerca europea indica come esempio da seguire: ogni 2 mesi i lavoratori compilano una richiesta con le loro preferenze sui tempi di lavoro mentre l'impresa presenta il piano sulla necessità produttiva. Un software apposito incrocia le diverse esigenze.Quello che ne esce è l'orario di ognuno ecc ecc.....Fantasie giornalistiche? sarà questo il futuro ? certo che per elaborare simili piani ci vuole una buona dose di coraggio e capacità
14/04/2010 23:39

17.amministratori
grazie a mauro per la segnalazione.
Abbiamo provveduto a pubblicare un articolo sull'argomento (Orario lavorativo a menù, per la Zf di Padova è realtà dal 2001).
19/04/2010 20:37

Edited by cgilux.net - 8/5/2011, 22:09